En matière de rémunération variable, que sont des « objectifs réalisables » fixés unilatéralement par l'
![Rémunération variable : que sont des « objectifs réalisables » fixés unilatéralement par l'employeur ? Par Jean-Marc Jauffret, Avocat. Rémunération variable : que sont des « objectifs réalisables » fixés unilatéralement par l'employeur ? Par Jean-Marc Jauffret, Avocat.](https://www.village-justice.com/articles/local/cache-gd2/cf/1f1198244ea3477f9dea44660e3939.jpg?1678271721)
Rémunération variable : que sont des « objectifs réalisables » fixés unilatéralement par l'employeur ? Par Jean-Marc Jauffret, Avocat.
![Rémunération variable : fixer des objectifs irréalisables ou ne pas en fixer peut justifier une prise d'acte - MyActu par la Revue Fiduciaire Rémunération variable : fixer des objectifs irréalisables ou ne pas en fixer peut justifier une prise d'acte - MyActu par la Revue Fiduciaire](https://res.cloudinary.com/dftdt9jbc/image/upload/q_auto:low,t_Article/v1386214311/rfactu/social/rupture-du-contrat-demission-rupture-conventionnelle-prise-d-acte-etc/3.jpeg)
Rémunération variable : fixer des objectifs irréalisables ou ne pas en fixer peut justifier une prise d'acte - MyActu par la Revue Fiduciaire
Fixer des objectifs irréalisables conditionnant la part variable de la rémunération peut justifier la résiliation judiciaire
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